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  유정복 시장, 국민연금 문제 여야 논의는 임시방편…임금피크제 도입 강조 유정복 인천시장 /더팩트 DB[더팩트ㅣ인천= 김재경기자] 유정복 인천시장이 연금문제 관련 여야의 논의는 임시방편에 불과한 만큼 연금피크제를 도입해야 한다고 주장했다.유 시장은 17일 긴급 기자회견을 얼고 "정치권에서 보험료율 13%, 소득대체율 43%로 연금개혁안에 합의했지만 이는 연금재원 고갈 ..2025.03.17
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  인권위 "법정 정년 60→65세로…임금피크제도 도입해야" "법정 정년과 연금 수급 개시 연령 간 격차 발생하지 않도록" 국가인권위원회(인권위)가 고령근로자의 생존권 및 인간다운 생활을 할 권리 보장을 위해 현재 60세인 법정 정년을 65세로 상향 추진할 것을 권고했다. /남용희 기자[더팩트ㅣ조성은 기자] 국가인권위원회(인권위)는 10일 고령근로자의 ..2025.03.10
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  [계속고용 시대④] '고임금·저생산성'…기업이 생각하는 걸림돌 임금피크제 등으로 비용 줄여도 '부담'…청년 고용 '부작용' 생산성 저하 우려…재고용·취업 교육과 정부 지원 확대 필요 기업들은 계속고용 제도 도입과 관련해 임금 부담과 생산성 저하 문제를 우려하고 있는 것으로 파악된다. /더팩트 DB기대수명 82.7세, 2025년 초고령 사회로 진입. ..2024.12.16
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  [유한양행 100주년<하>] '사람 중심' 경영으로 노사 무분규…새 100년도 '동업자 정신' 종업원지주제부터 전문경영인 체제까지 장기근속·고용안정·노사신뢰가 혁신 성장 이끌어 유한양행은 100년을 이어오는 동안 노사분규가 한번도 일어나지 않았다. 창업주의 '사람 중심 경영' 철학이 상생의 역사를 만들어왔다는 분석이다. 사진은 1969년 유한양행 제44회 정기주주총회. /유한양행[더팩트..2026.06.26
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  국민 10명 중 9명 "법적정년 65세로 연장해야"…청년층은 일자리 잠식 우려 한국노총, 대국민 인식조사 결과 발표 20~30대, "청년 고용대책 선행돼야" 90% 이상의 국민이 법정 정년을 현행 60세에서 65세까지 늘리는 것에 찬성하는 것으로 나타났다. 사진은 지난해 11월 서울 영등포구 여의대로에서 열린 2025 한국노총 전국노동자대회에서 참석한 조합원들의 모습이다. ..2026.06.07
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  자금 조달 다변화 나선 롯데건설, 유동성 확보·재무개선 속도 ABS 발행해 3000억 조달 자산 매각·희망 퇴직도 단행 14일 건설업계에 따르면 롯데건설 ABS 발행과 자산 매각 등을 통해 유동성 확보와 재무구조 개선에 속도를 내고 있다. /더팩트 DB[더팩트 | 공미나 기자] 2022년 레고랜드 사태 이후 유동성 리스크 우려가 커졌던 롯데건설이 재무 안..2026.05.15
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  GH, '노사관계 우수기업' 인증…상생 노사 성과 경기주택도시공사(GH)가 한국경영인증원(KMR)으로부터 '노사관계 우수기업' 인증을 받았다. /GH[더팩트ㅣ수원=이승호 기자] 경기주택도시공사(GH)는 한국경영인증원(KMR)으로부터 '노사관계 우수기업' 인증을 받았다고 24일 밝혔다.한국경영인증원은 노사 대표자 리더십, 노사관계 성숙도, 구성원 ..2026.04.24
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  삼성바이오로직스 노사협상 난항…개인정보 유출 후폭풍에 갈등 장기화 성과급 개편·임금 인상 요구 놓고 이견…10차 교섭에도 접점 못 찾아 개인정보 유출 사건 후속조치 두고도 입장 차 계속 삼성바이오로직스와 노조가 임금·단체협상을 이어가고 있지만 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못하며 협상이 장기화하고 있다. /삼성바이오로직스[더팩트ㅣ조성은 기자] 삼성바이오..2026.03.06
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  남동발전, 역대 최고 찬성률로 임금교섭 합의안 가결 지난 10월 15일 강기윤 한국남동발전 사장과 노동조합원들이 제1차 임금교섭 본회의를 갖고 있다. /한국남동발전[더팩트ㅣ진주=이경구 기자] 한국남동발전은 지난 16일 진행된 2025년 임금인상안 조합원 총투표에서 역대 최고인 91.54%의 찬성률로 2025년 임금협상안이 통과됐다고 17일 밝혔다...2025.12.17
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