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  대법, "연령 기준 임금피크제는 위법"…사상 첫 판결 "제도 도입 목적의 타당성 등 합리적 이유 있어야" 연령을 기준으로 임금을 깎는 임금피크제는 위법하다는 대법원 판단이 나왔다./더팩트 DB[더팩트ㅣ장우성 기자] 합리적 이유 없이 연령을 기준으로 임금을 깎는 임금피크제는 위법하다는 대법원 판단이 나왔다.대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26일..2022.05.26
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  같은날 퇴직했는데 정규직만 성과금…법원 "차별 시정해야" "기간제-정규직 업무형태·내용에 유의미한 차이 없어" 서울행정법원 행정11부(김준영 부장판사)는 최근 A 주식회사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 제기한 차별시정 재심판정 취소 소송에서 원고 패소 판결했다. /더팩트 DB[더팩트 | 김해인 기자] 같은날 퇴직했는데도 정규직에게만 성과금을 지급한 ..2025.08.25
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  "임금피크제 모두 무효 아냐"…고용부 설명에도 기업들 우려 여전 경제계 "줄소송 이어질 수도…정부 적극적으로 나서야"  단순히 나이를 이유로 임금을 깎는 임금피크제는 무효'라는 대법원 판결과 관련해 고용부가 "모든 임금피크제가 무효는 아니다"라고 밝혔지만, 경제계의 우려 목소리는 좀처럼 줄어들지 않고 있다. /더팩트 DB[더팩트 | 서재근 기자] '단순히..2022.05.27
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  '임금피크제 위헌' 판결에…은행권 난감 신규 채용 감소 우려 목소리도 나와 특정 나이가 지나면 임금을 차등 지급하는 '임금피크제'가 연령에 따른 차별을 금지한 현행법을 위반해 무효라는 대법원 첫 판단이 나오면서 은행권에 미칠 파장에 관심이 집중된다. /더팩트 DB[더팩트ㅣ정소양 기자] 대법원이 연령을 기준으로 직원의 임금을 깎는 '..2022.05.27
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  대법, "연령 기준 임금피크제는 위법"…사상 첫 판결 "제도 도입 목적의 타당성 등 합리적 이유 있어야" 연령을 기준으로 임금을 깎는 임금피크제는 위법하다는 대법원 판단이 나왔다./더팩트 DB[더팩트ㅣ장우성 기자] 합리적 이유 없이 연령을 기준으로 임금을 깎는 임금피크제는 위법하다는 대법원 판단이 나왔다.대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 26일..2022.05.26
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