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  소수노조 '왕따' 시키고 연봉제 결정…"위자료 지급해야" 한 사업장의 교섭대표 노동조합이 노사합의안을 놓고 소수 노동조합의 의견을 수렴하지 않았다면 '공정대표 의무'를 위반한 것이라는 대법원 판단이 나왔다. 사진은 세종호텔/더팩트 DB대법, "잠정합의안 의견 수렴 안 해 공정대표 의무 위반" [더팩트ㅣ장우성 기자] 한 사업장의 교섭대표 노동조합이 노사..2020.11.20
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  노동부 장관 "노란봉투법…원·하청 교섭단위 원칙적 분리" 원청·하청 책임 범위 구분…단수 노조 곧바로 교섭 사외하청 사용자성 개별 판단…중노위 신속 결정 김영훈 고용노동부 장관이 27일 오전 서울 종로구 정부서울청사에서 중앙노동위원회와 노조법 2·3조 현장 안착을 위한 공동브리핑을 하고 있다. / 임영무 기자[더팩트ㅣ세종=정다운 기자] 김..2026.02.27
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  '신익현 체제 1년' LIG넥스원 내부 갈등 격화…호황 속 비상경영에 직원들 '부글부글' CEO 신년사에 직원 공개 반박 노조, '교섭 전략 부재'로 지회장 탄핵 신익현 LIG넥스원 대표이사 사장은 지난 8일 경기 성남 판교하우스에사 소통 간담회 L-Committee를 연 자리에서 비상 경영에 나선다고 밝혔다. LIG넥스원 판교하우스. /LIG넥스원[더팩트ㅣ최의종 기자] 방위산업이..2025.04.11
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  삼성생명, 올해 임금협약 체결…인상률 4.9% '2024년 입금협약 체결식' 진행 임직원 건강·행복증진 위한 TF 운영 합의 삼성생명 노사는 임금협약을 통해 올해 임금 인상률을 4.9%로 합의했다. /더팩트 DB[더팩트ㅣ정소양 기자] 삼성생명은 11일 삼성생명보험노동조합(교섭대표노조)과 2024년 임금협약에 대한 체결식을 진행했다고 밝혔..2024.07.11
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  홈플러스 '2024년 임금 및 단체협약' 협상 타결 3년간 무파업 노사 협의, 급여 인상 등 적용 지난 28일 서울 등촌동 홈플러스 본사에서 열린 '2024년 임금 및 단체협약' 조인식에서 (왼쪽부터) 이종성 홈플러스일반노동조합 위원장, 조주연 홈플러스 사장, 강우철 마트산업노동조합 위원장이 기념 촬영하고 있다. /홈플러스[더팩트｜우지수 기자]..2024.03.29
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  대법 "기업 상무이사도 부당노동행위 금지 대상" "사업주 뿐 아니라 경영담당자 등도 포함" 기업의 상무이사도 부당노동행위 금지 대상인 사용자에 포함된다는 대법원 판단이 나왔다./더팩트 DB[더팩트ㅣ장우성 기자] 기업의 상무이사도 부당노동행위 금지 대상인 사용자에 포함된다는 대법원 판단이 나왔다.대법원 1부(주심 노태악 대법관)는 A씨와 전국..2022.06.05
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