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  NH농협은행, 상반기 120명 특별승급…"성과중심 조직문화 확립" 데이터 기반 평가 시스템 강화 지난 21일 본사에서 진행한 경영성과분석회의에서 강태영 은행장(가운데)이 임직원들에게 당부사항을 전달하고 있다. /NH농협은행[더팩트ㅣ이선영 기자] 농협은행은 성과중심의 조직문화 확립을 위해 인사시스템을 전면 개편한다고 24일 밝혔다.'성과인사 강화방안'은 직원들..2025.04.24
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  우리은행, 학력·병역·출신지 등 불필요한 인사정보 삭제...'성과 중심' 강화 직원 인사카드에서 학력·병역·출신지역 등 업무와 무관한 정보 삭제 우리은행이 성과 중심 조직문화 정착을 위해 직원 인사카드에서 학력, 병역, 출신 지역 등 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다. /우리은행[더팩트ㅣ이선영 기자] 우리은행은 성과 중심 조직문화 정착을 위해 직원 인사카..2025.04.14
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  외래 연 300회 넘으면 본인부담 90%…건보 재정 관리 제4차 건정심, 기존 '365회 초과'에서 강화  '임핀지주' 면역항암제, 담도암까지 급여 확대 올해 적자 전환이 예상되는 건강보험 재정 지속성을 높이기 위해 외래진료가 연 300회 넘으면 본인부담 90%를 적용한다. 기존에는 365회를 초과해야 했던 것보다 본인부담 기준을 강화했다. 보건복지부..2026.02.25
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  유통업계, 전방위 '희망퇴직'…연말까지 칼바람 이어진다 롯데칠성음료, 오는 21일까지 희망퇴직 신청받아 앞서 LG생활건강·세븐일레븐·면세점도 단행 롯데칠성음료가 지난 1950년 창립 후 처음으로 희망퇴직을 단행하기로 했다. 희망퇴직 대상자는 1980년 이전 출생자로 회사 근속 10년 이상의 임직원이다. /롯데칠성음료[더팩트ㅣ문화영 기자] 유통업..2025.11.07
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  세븐일레븐, 1년 만에 또 희망퇴직 단행…"인력 효율화" 사원급 만 40세 이상·현직급 8년차 이상 간부사원 만 45세 이상·현직급 10년차 이상 대상 세븐일레븐이 작년 10월에 이어 1년 만에 또 희망퇴직에 들어간다. /세븐일레븐[더팩트 | 문은혜 기자] 세븐일레븐이 또 한 번 희망퇴직 신청을 받는다. 지난해 10월에 이어 1년 만에 두 번째 희망..2025.10.14
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  안양도시공사, 행안부 주관 지방공기업 경영평가 3년 연속 '우수기관' 안양도시공사(안양종합운동장) 전경 /안양도시공사[더팩트｜안양=김동선 기자] 경기 안양도시공사는 행정안전부 주관 '2025년도 지방공기업 경영평가'에서 3년 연속 우수기관으로 선정됐다고 12일 밝혔다.지방공기업 경영평가에서는 외부 전문가로 구성된 평가단이 전국 281개 지방공기업의 실적을 심사했다...2025.08.12
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  iM뱅크 '시중은행 전환' 1주년…황병우 회장 "새로운 길 개척 자부심" 그룹 창립 14주년 기념식도 개최 iM금융그룹은 16일 대구 수성동 본점에서 iM뱅크 시중은행 전환 1주년 및 그룹 창립 14주년 기념식을 개최한 가운데 황병우 iM금융 회장이 기념사를 하고 있다. /iM금융그룹[더팩트ㅣ이선영 기자] iM금융그룹은 16일 대구 수성동 본점에서 iM뱅크 시중은행..2025.05.16
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  NH농협은행, 상반기 120명 특별승급…"성과중심 조직문화 확립" 데이터 기반 평가 시스템 강화 지난 21일 본사에서 진행한 경영성과분석회의에서 강태영 은행장(가운데)이 임직원들에게 당부사항을 전달하고 있다. /NH농협은행[더팩트ㅣ이선영 기자] 농협은행은 성과중심의 조직문화 확립을 위해 인사시스템을 전면 개편한다고 24일 밝혔다.'성과인사 강화방안'은 직원들..2025.04.24
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