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  [계속고용 시대②] 선진국의 정년 이후 고용 현황은? 대다수 선진국이 60세 이상 고용 의무화 고령자 의무고용 연령과 연금수급 연령 동조 주요 선진국들은 고령화, 기대수명의 연장 등 인구 구조적 변화에 발맞춰 정년 기준을 올리거나 폐지하고 있다. 다만 그 방식은 제각각이다. /픽사베이기대수명 82.7세, 2025년 초고령 사회로 진입. 만 60세 정..2024.12.09
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  '재고용' 사업장, 고령자·청년 고용 '긍정' 고용노동부, 고용영향평가 결과발표 정년 폐지·연장은 고령자 고용효과가 컸으나 청년 고용에 부정적인 영향이 있었다. 반면 퇴직 후 재고용은 고령자와 청년 고용이 함께 증가했다. /뉴시스[더팩트ㅣ세종=박은평 기자] 정년 폐지·연장은 고령자 고용효과가 컸으나 청년 고용에 부정적인 영향이 있었다...2024.12.12
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  기업 10곳 중 7곳 "정년 연장 시 비용부담…퇴직 후 재고용 선호" 한경협 고령자 고용정책 관련 기업인식 조사 국내 기업 10곳 중 7곳은 근로자의 정년이 연장될 경우 연공(근무 기간)·호봉급제 등의 이유로 경영에 부담을 느끼는 것으로 나타났다. 사진은 기사 내용과 무관. /더팩트 DB[더팩트ㅣ이선영 기자] 국내 기업 10곳 중 7곳은 근로자의 정년이 연장될..2024.11.05
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